Mẹo tuyển dụng

Hệ thống lương 3P là cách tính lương hoàn thiện và được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Vậy hệ thống lương 3P là gì? Lợi ích của trả lương 3P là gì? Làm thế nào để xây dựng hệ thống lương 3P hoàn thiện nhất? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về hệ thống tính lương này trong bài viết dưới đây.   Hệ thống lương 3P là gì? Hệ thống lương 3P là phương pháp tính toán tiền lương được đánh giá cao về độ chính xác. Phương pháp này được xây dựng theo 3 yếu tố: P1 (Pay for Position): Trả lương dựa trên giá trị công việc và mặt bằng lương của thị trường của vị trí đó. Thông thường, vị trí sẽ quyết định khung lương của người lao động. P2 (Pay for Person): Trả lương dựa theo năng lực làm việc của nhân viên và mức độ khan hiếm lao động của vị trí trên thị trường. Thông thường, năng lực làm việc quyết định bậc lương của người lao động.  P3 (Pay for Performance – Trả cho kết quả): Dựa trên thành tích cá nhân và hiệu quả kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng KPI để đánh giá thành tích và kết quả công việc của người lao động. Có thể thấy, số tiền lương mà nhân viên nhận được trong tháng sẽ bao gồm tất cả các yếu tố trên. Ví dụ, một nhân viên có P1 là 5.000.000 đồng, P2 là 3.000.000 đồng. Trong tháng đó, nhân viên đạt được lương hiệu quả P3 là 4.500.000 đồng. Như vậy, doanh nghiệp phải trả cho nhân viên đó số tiền là 12.500.000 đồng/tháng. Lợi ích khi trả lương 3P là gì? Sự kết hợp đồng thời cả 3 […]

Mẫu mô tả công việc là một bảng liệt kê giúp mô tả các nhiệm vụ mà ứng viên cần thực hiện khi vào vị trí tuyển dụng. Đây được xem là phần rất quan trọng giúp ứng viên hiểu hơn về công việc và những yêu cầu của nhà tuyển dụng ở vị trí đó. Chính vì vậy, một mô tả công việc dễ hiểu, thu hút và ấn tượng là “vũ khí” giúp nhà tuyển dụng có thể thu hút được nhiều ứng viên và có thể tuyển được những ứng viên phù hợp nhất. Vậy, nên viết bảng mô tả công việc như thế nào để thu hút ứng viên hơn? Một mẫu mô tả công việc chuẩn cần có những phần nào? Chúng ta hãy cùng đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé! Bảng mô tả công việc là gì? Bảng mô tả công việc (mẫu mô tả) còn được gọi là JD hay Job Description. Theo đó, mẫu này chính là một trong những tài liệu được dùng để mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và các kỹ năng cần thiết để thực hiện một vai trò cụ thể. Mẫu mô tả của công việc hay Job Description còn được nhắc đến với những tên gọi khác như: Job specification (chi tiết công việc) Job profiles (hồ sơ công việc). Position description – JD (mô tả vị trí). Vai trò của bảng mô tả công việc Có thể nói, JD hay mẫu mô tả công việc đóng vai trò quan trọng trong việc giúp nhà tuyển dụng tuyển chọn cho mình một ứng viên vừa ý. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ được vai trò của mô tả công việc là gì. Dưới đây là những vai trò […]

Để lựa chọn được ứng viên phù hợp đòi hỏi nhà tuyển dụng cần phải có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá và đưa quyết định đúng đắn. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên là một nghệ thuật mà nhà tuyển dụng cần phải học hỏi, làm sao để cuộc phỏng vấn đạt được hiệu quả tốt nhất, chọn được người thích hợp nhất cho công ty.  Sau đây, Việc Làm Tốt chia sẻ kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và những lời khuyên bổ ích các bạn tham khảo. Từ đó việc phỏng vấn và nhận biết ứng viên phù hợp sẽ trở nên dễ dàng hơn. Hiểu rõ vị trí mà công ty đang cần tuyển dụng Trước khi đăng tin tuyển dụng cho công ty, nhà tuyển dụng phải nghiên cứu kỹ, hiểu rõ vị trí cần tuyển từ mô tả công việc, yêu cầu công việc, yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng… Đây là cơ sở tiên quyết để có thể đánh giá và xem xét ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.  Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần phải có sự thống nhất về hình mẫu lý tưởng muốn tìm cho vị trí đó bằng cách liệt kê danh sách các yếu tố, phẩm chất, yêu cầu bắt buộc phải có để đáp ứng công việc. Kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng: Nên hỏi gì trong cuộc phỏng vấn?  Từ mô tả công việc, yêu cầu về phẩm chất và kỹ năng hãy xây dựng bộ câu hỏi để giúp bạn có thể xác định được ứng viên tiềm năng. Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng được chia thành các nhóm như sau: Các câu hỏi chung Mục đích của các […]

Việc Làm Tốt tổng hợp và chia sẻ đến các bạn làm tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng tham khảo các mẫu thư mời nhận việc phổ biến chuyên nghiệp hiện nay. Việc gửi thư mời nhận việc không chỉ là cách thông báo đến ứng viên đã đậu phỏng vấn mà còn phải tạo được ấn tượng để ứng viên đồng ý đến công ty, doanh nghiệp làm việc trong thời gian tới. Thư mời nhận việc là gì? Thư mời nhận việc là văn bản gửi đến ứng viên phỏng vấn thành công, mục đích là mời ứng viên để công ty mình làm việc tại vị trí đã phỏng vấn và thống nhất thời gian trước đó. Trong thư mời nhận việc của nhà tuyển dụng, ứng viên có thể đồng ý hoặc từ chối lời mời bởi họ có nhiều sự lựa chọn có thể tốt hơn đãi ngộ ở công ty của bạn.  Một văn bản được gửi qua email với đầy đủ thông tin, văn phong lịch sự và chuyên nghiệp sẽ giúp nhà tuyển dụng tăng khả năng nhận việc của ứng viên, ngoài ra còn giảm đi sự đắn đo nghi ngại của ứng viên về quyết định của mình. Vai trò của thư mời làm việc trong công tác tuyển dụng Ngày nay, lựa chọn nghề nghiệp, công việc và công ty để làm việc có rất nhiều, do đó, các nhà tuyển dụng phải cạnh tranh trong thị trường để tìm kiếm nhân lực phù hợp phục vụ cho công ty của mình.  Thư mời nhận việc của nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên mục đích là mời ứng viên đến công ty mình làm việc, cho nên các thông tin trong thư cần rõ ràng như vị trí […]

Có thể bạn chưa biết, một thông báo tuyển dụng đôi khi quá nhàm chán sẽ làm ứng viên lướt qua luôn mà không nộp hồ sơ. Điều này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Tuy nhiên, việc đăng một mẫu tuyển dụng không thu hút sẽ là rắc rối lớn cho nhà tuyển dụng bởi họ sẽ không có nhiều ứng viên để phỏng vấn. Vậy làm thế nào để có nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển? Làm sao để tạo ra được mẫu thông báo ứng tuyển thu hút ứng viên? Hãy cùng Việc Làm Tốt tìm hiểu qua bài viết sau đây. Một số thông tin cơ bản về tuyển dụng nhân sự Để tìm hiểu chi tiết về tuyển dụng nhân sự và các mẫu thông báo tuyển dụng hiệu quả, trước hết, chúng ta cần hiểu các định nghĩa cơ bản trong tuyển dụng nhân sự. Tuyển dụng nhân sự là gì? Đây là hình thức các nhà tuyển dụng thu hút các ứng viên tiềm năng nộp hồ sơ xin việc vào chiến dịch tuyển dụng của đơn vị, doanh nghiệp hoặc công ty mình. Các nhà tuyển dụng sẽ thu hút các ứng viên phù hợp, có nhu cầu được tuyển vào các vị trí làm việc mà công ty hay đơn vị tuyển dụng đang thiếu. Quá trình này nói ra rất dễ dàng nhưng lại rất khó khăn vì không phải chiến dịch tuyển dụng nào cũng đủ sức thu hút sự tham gia của các ứng viên. Vai trò của tuyển dụng nhân sự là gì? Việc tuyển dụng nhân sự có vai trò cực kỳ quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua những chiến dịch này mà nhà […]

Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Vậy phải tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Gợi ý trang tìm kiếm Việc Làm Tốt dưới đây, sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng phù hợp! Hầu hết các website tuyển dụng hiện nay đều yêu cầu đóng phí. Tùy vào thời gian, vị trí hiển thị tin đăng,… mà chi phí sẽ tương ứng khác nhau. Còn nếu doanh nghiệp, muốn tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, thì chỉ có vào Việc Làm Tốt mới xem “free” được thôi nhé! Cùng tìm hiểu xem liệu “của cho” có phải là “của ôi” không nhé! Tại sao chọn tìm ứng viên trên trang thông tin tuyển dụng Việc Làm Tốt? Nhắc đến trang tìm hồ sơ ứng viên miễn phí chúng ta không thể không nhắc đến Việc Làm Tốt. Chuyên trang này được biết đến là một website mua bán, rao vặt trực tuyến hàng đầu của Việt Nam. Việc Làm Tốt hiện còn là địa chỉ cung cấp thông tin việc làm cho hàng triệu người lao động. Và cũng là trang đăng tin tuyển dụng miễn phí được nhiều doanh nghiệp và người cần tuyển lao động lựa chọn. Một số ưu điểm nổi bật của trang đăng tin tuyển dụng Việc Làm Tốt Yếu tố đầu tiên không thể bỏ qua chính là miễn phí. Doanh nghiệp khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí có thể vào chuyên trang này. Giao diện website rõ ràng, thân thiện, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể sử dụng thành thạo mà không cần hướng dẫn. Theo thống kê, Việc Làm Tốt có hàng triệu lượt truy cập mỗi ngày cùng quy trình ứng tuyển đơn giản, không đòi hỏi nhiều khâu hay hồ […]

Thật khó chấp nhận một lời từ chối. Nhưng những mẫu thư từ chối ứng viên sau phỏng vấn chuyên nghiệp được Việc Làm Tốt chia sẻ, sẽ khiến ứng viên vui vẻ, hài lòng! Nhiều doanh nghiệp chọn cách im lặng, nếu ứng viên đến phỏng vấn không đáp ứng được yêu cầu mà đơn vị đã đưa ra. Tuy nhiên, việc này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của một tổ chức doanh nghiệp. Do đó, để tăng cường vị thế của mình, doanh nghiệp cần viết thư từ chối ứng viên sau phỏng vấn. Điều này, không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp, mà còn là phép lịch sự của doanh nghiệp dành cho những ứng viên quan tâm đến đơn vị mình. Nội dung cần có trong mẫu thư từ chối ứng viên Để nhanh chóng và tiện lợi, nhà tuyển dụng thường sẽ gửi mẫu thư từ chối ứng viên qua mail của ứng viên đó. Một email từ chối sẽ có đầy đủ những nội dung cần thiết sau: Tên ứng viên mà nhà tuyển dụng từ chối: Việc nêu rõ tên ứng viên để cả nhà tuyển dụng và ứng viên không xảy ra bất cứ nhầm lẫn gì trong quá trình tuyển dụng. Vị trí ứng viên ứng tuyển: Có thể cùng lúc công ty tuyển nhiều vị trí như nhân viên lễ tân, nhân viên bán hàng, quản lý,… Do đó, việc ghi rõ vị trí ứng tuyển, sẽ tránh được sự nhầm lẫn với các ứng viên ở vị trí công việc khác. Gửi lời cảm ơn đến việc ứng viên đã quan tâm và chú ý tới công ty. Đưa ra quyết định của nhà tuyển dụng: Ứng viên đó có được chọn hay không? Ở phần này nên […]

Công ty bạn đang tìm kiếm cách tuyển dụng online hiệu quả tiết kiệm trong mùa dịch? Theo dõi bài viết này, Việc Làm Tốt sẽ hướng dẫn cụ thể cho bạn nhé! Mặc dù, dịch bệnh khiến cho nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Tuy nhiên, nhiều ngành nghề vẫn cần nhân sự để tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất, phục vụ nhu cầu đời sống của con người. Nhằm giúp các công ty doanh nghiệp có được nguồn lao động chất lượng, ổn định. Việc Làm Tốt sẽ giới thiệu một một số cách tuyển dụng online vừa hiệu quả, vừa tiết kiệm trong mùa dịch này. Mời các bạn cùng tham khảo! Tăng cường cải thiện chất lượng website của công ty Một trong các cách tuyển dụng online hiệu quả, tiết kiệm chính là tận dụng website của công ty để đăng tuyển. Để làm được việc này, bạn cần xây dựng một trang web với đầy đủ nội dung thông tin công ty, sản phẩm, dịch vụ,… Theo đó, nội dung phải được xây dựng hấp dẫn người tìm việc. Bên cạnh thông tin về dịch vụ và sản phẩm, trang web của công ty cần có mục tuyển dụng. Ở đó bạn trình bày lý do tại sao nên làm việc cho công ty bạn. Ví dụ như, môi trường thoải mái, thân thiện hay năng động và cạnh tranh công bằng? Sử dụng phần Giới thiệu và Tin tức để làm nổi bật lợi ích mà môi trường làm việc của công ty mang lại cho nhân viên. Ngoài ra, bạn cần chạy quảng cáo adwords hoặc seo từ khóa tìm việc như tuyển CTV Bán hàng online,… tương ứng […]

Muốn tuyển được những nhân sự chất lượng, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị nội dung đăng tin tuyển dụng thật thu hút. Bài viết sẽ bật mí cho các doanh nghiệp bí quyết để có mẫu đăng tin tuyển dụng hay và cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất. Bí quyết để có mẫu đăng tin tuyển dụng hay và hiệu quả Trong trường hợp này, những người làm nhân sự phải đặt vị trí của mình là một nhà quảng cáo và các ứng viên chính là khán giả. Nhiệm vụ của bạn là phải tạo ra được những mẫu quảng cáo hay và những khách hàng tiềm năng nhất. Công thức chung của một tin tuyển dụng sẽ bao gồm: Tiêu đề Giới thiệu về công ty Mô tả công việc Yêu cầu ứng viên Chế độ lương thưởng, phúc lợi Đăng tin tuyển dụng nhân sự miễn phí trên Việc Làm Tốt ngay! Điều quan trọng là các nhà tuyển dụng phải diễn đạt làm sao để tin tuyển dụng của mình trở nên nổi bật và thu hút được sự chú ý của các ứng viên. Một số bí quyết dành cho bạn như sau: Tiêu đề thật hấp dẫn Tiêu đề là thứ đập vào người xem đầu tiên. Chúng quyết định đến 90% việc người đọc có ấn vào thông tin tuyển dụng hay không. Do vậy những người làm nhân sự phải đặt một tiêu đề thật hấp dẫn, đủ sức lôi cuốn ứng viên. Chẳng hạn bạn cần tuyển nhân viên content có thể sử dụng tiêu đề “Tuyển nhân các bạn về chém gió thành bão, nhận lương cao”. Hoặc tiêu đề thể hiện tầm cỡ của doanh nghiệp “Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam đang cần […]

Để khẳng định được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng và nhanh chóng tìm được những ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị những câu hỏi hay, chất lượng, khai thác được hết thông tin ứng viên. Bài viết này, chúng tôi sẽ gợi ý các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng hay và hiệu quả nhất. Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về ứng viên Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân của bạn Bạn hãy mô tả bản thân bằng 1 từ Điều khiến mọi người sẽ ngạc nhiên khi biết về bạn là gì? Đây là những câu hỏi phỏng vấn xin việc giúp cho nhà tuyển dụng có thể nắm được những thông tin cơ bản về ứng viên. Nó cũng được xem là những câu hỏi khởi động để ứng viên cởi mở hơn về mình và thoải mái hơn khi tham gia buổi phỏng vấn. Tìm kiếm nhân sự nhanh chóng nhờ đăng tin tuyển dụng trên Việc Làm Tốt! Những câu hỏi phỏng vấn xin việc cho ứng viên về mục tiêu nghề nghiệp Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại? Vì sao bạn muốn ứng tuyển vào công ty chúng tôi? Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Bạn nghĩ mình sẽ là ai trong tương lai 5 năm tới? Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn? Những câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định được mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có cùng hướng đi chung của công ty hay không. Nhà tuyển dụng cũng sẽ đoán biết được ứng viên có thực sự yêu nghề và muốn tiến xa hơn ở vị trí này hay không. […]