Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở mới nhất năm 2026

Lương cơ sở là mức lương do Nhà nước quy định, làm căn cứ tính lương, phụ cấp và các khoản bảo hiểm cho cán bộ, công chức, viên chức. Mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 VNĐ/tháng và dự kiến tăng lên 2.530.000 VNĐ/tháng từ ngày 01/07/2026. Vậy lương cơ sở là gì, ai được áp dụng và cách tính như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết ngay trong bài viết dưới đây.

Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức lương được Nhà nước ban hành thông qua Nghị định của Chính phủ, dùng làm nền tảng để xác định các khoản thu nhập và chế độ đãi ngộ trong khu vực công.

Cụ thể, lương cơ sở là căn cứ để tính:

• Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
• Phụ cấp theo chức vụ, thâm niên và các loại phụ cấp khác
• Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• Các chế độ trợ cấp và chính sách đãi ngộ khác theo quy định của Nhà nước

Nói đơn giản, lương cơ sở là “thước đo” chung mà Nhà nước dùng để tính toán toàn bộ quyền lợi tài chính cho người làm việc trong khu vực công.

Mức lương cơ sở mới nhất hiện nay là bao nhiêu?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 VNĐ/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/07/2024.

Để có cái nhìn toàn diện hơn, bảng dưới đây tổng hợp lịch sử thay đổi mức lương cơ sở qua các năm gần đây:

Thời gian áp dụng	Mức lương cơ sở	Căn cứ pháp lý
01/05/2016 – 30/06/2017	1.210.000 VNĐ/tháng	Nghị định 47/2016/NĐ-CP
01/07/2017 – 30/06/2018	1.300.000 VNĐ/tháng	Nghị định 47/2017/NĐ-CP
01/07/2018 – 30/06/2019	1.390.000 VNĐ/tháng	Nghị định 72/2018/NĐ-CP
01/07/2019 – 30/06/2023	1.490.000 VNĐ/tháng	Nghị định 38/2019/NĐ-CP
01/07/2023 – 30/06/2024	1.800.000 VNĐ/tháng	Nghị định 24/2023/NĐ-CP
01/07/2024 – nay	2.340.000 VNĐ/tháng	Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Có thể thấy rõ xu hướng: mức lương cơ sở liên tục tăng theo từng giai đoạn, phản ánh nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cho người lao động khu vực công.

[Khám phá cơ hội việc làm Nhân viên văn phòng tại Việc Làm Tốt]

Lương cơ sở năm 2026 có tăng không?

Tin vui cho người lao động khu vực công: mức lương cơ sở dự kiến sẽ tăng thêm 190.000 VNĐ, từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 VNĐ/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Chủ trương này đã được Bộ Chính trị thống nhất thông qua. Hiện tại, hồ sơ dự thảo Nghị định đang được Bộ Nội vụ chuyển sang Bộ Tư pháp để thẩm định trước khi trình Chính phủ chính thức ban hành.

Trong thời gian chờ quyết định chính thức, mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng vẫn tiếp tục có hiệu lực.

Việc tăng lương cơ sở tác động trực tiếp đến:

• Mức lương thực nhận hàng tháng
• Mức đóng và mức hưởng BHXH, BHYT, BHTN
• Các khoản phụ cấp và trợ cấp khác

Vì vậy, người lao động trong khu vực Nhà nước cần chủ động theo dõi thông tin để đảm bảo quyền lợi đầy đủ khi Nghị định mới chính thức có hiệu lực.

Lương cơ sở áp dụng cho những đối tượng nào?

Không phải tất cả người lao động đều được áp dụng lương cơ sở. Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, các đối tượng được hưởng lương và phụ cấp theo mức lương cơ sở gồm:

• Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện
• Cán bộ, công chức cấp xã
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
• Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP (thuộc diện áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
• Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố

Tóm lại, lương cơ sở chủ yếu áp dụng trong khu vực công – từ cán bộ hành chính đến lực lượng vũ trang, không áp dụng trực tiếp cho người lao động khu vực tư nhân.

[Khám phá cơ hội việc làm Kế toán tại Việc Làm Tốt]

Cách tính lương cơ bản theo mức lương cơ sở như thế nào?

Công thức tính lương cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức khá đơn giản:

Mức lương cơ bản = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng

Ví dụ minh họa:

Một công chức đang có hệ số lương là 4,68. Áp dụng mức lương cơ sở hiện hành (2.340.000 VNĐ), mức lương cơ bản của người này được tính như sau:

2.340.000 × 4,68 = 10.951.200 VNĐ/tháng

Hệ số lương của mỗi cá nhân phụ thuộc vào ngạch, bậc, chức danh và thâm niên công tác. Người có hệ số lương cao hơn sẽ nhận được mức lương cơ bản cao hơn tương ứng.

Lương cơ sở và lương cơ bản khác nhau như thế nào?

Đây là điểm nhiều người hay nhầm lẫn. Dù nghe có vẻ tương đồng, lương cơ sở và lương cơ bản là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Bảng so sánh dưới đây sẽ giúp bạn phân biệt rõ ràng:

Tiêu chí	Lương cơ sở	Lương cơ bản
Cơ sở pháp lý	Quy định bởi Nghị định Chính phủ (VD: NĐ 73/2024/NĐ-CP)	Không có quy định pháp lý chung – do thỏa thuận giữa hai bên
Đối tượng áp dụng	Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang	Tất cả người lao động (cả khu vực công và tư)
Mục đích	Tính lương, phụ cấp, đóng BHXH (phần Nhà nước), trợ cấp	Tính lương, đóng BHXH (phần người lao động), thưởng, phụ cấp trong hợp đồng
Mức hiện hành	2.340.000 VNĐ/tháng (từ 01/07/2024)	Không cố định – theo thỏa thuận, tối thiểu không thấp hơn lương tối thiểu vùng
Tính chất	Cố định, do Nhà nước quy định thống nhất	Linh hoạt, thỏa thuận, khác nhau giữa các doanh nghiệp/ngành

Điểm mấu chốt cần nhớ:

• Lương cơ sở là “mức sàn tham chiếu” do Nhà nước đặt ra cho khu vực công, dùng để tính toán hàng loạt chế độ và phúc lợi.
• Lương cơ bản là mức sàn thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, thường gắn với lương tối thiểu vùng. Từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng I là 5.310.000 VNĐ/tháng. Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức này có thể bị phạt từ 40 triệu đến 150 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm.

Quy định mới về mức đóng BHTN từ 01/01/2026 có gì thay đổi?

Từ ngày 01/01/2026, theo Luật Việc làm 2025, mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có sự điều chỉnh quan trọng.

Những điểm thay đổi đáng chú ý:

• Mức lương tối đa đóng BHTN tăng lên 20 lần mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Ví dụ: nếu lương tối thiểu Vùng I là 5.310.000 VNĐ, mức tối đa để tính đóng BHTN là 20 × 5.310.000 = 106.200.000 VNĐ/tháng.
• Thống nhất đối tượng áp dụng: Quy định này áp dụng đồng bộ cho cả khu vực Nhà nước (công chức, viên chức) và khu vực doanh nghiệp.
• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: Bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi mất việc, nhưng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
• Tỷ lệ đóng không thay đổi: Người lao động và doanh nghiệp/cơ quan mỗi bên đóng 1%, Nhà nước hỗ trợ tối đa thêm 1%.

Bảng lương tối thiểu vùng mới nhất (hiệu lực từ 01/01/2026):

Vùng	Mức lương tối thiểu/tháng	Mức lương tối thiểu/giờ
Vùng I	5.310.000 VNĐ	25.500 VNĐ
Vùng II	4.730.000 VNĐ	22.700 VNĐ
Vùng III	4.140.000 VNĐ	20.000 VNĐ
Vùng IV	3.700.000 VNĐ	17.800 VNĐ

Sự thay đổi này hướng đến mục tiêu thống nhất chính sách giữa khu vực công và tư, đồng thời nâng cao mức bảo vệ cho người lao động khi mất việc làm.

[Khám phá cơ hội việc làm Chăm sóc khách hàng tại Việc Làm Tốt]

Nắm rõ lương cơ sở để bảo vệ quyền lợi của bạn

Hiểu đúng về lương cơ sở là gì, mức áp dụng, đối tượng được hưởng và cách tính lương là bước đầu tiên để mỗi người lao động trong khu vực công chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

Dù bạn là công chức mới vào nghề hay đã có nhiều năm kinh nghiệm, việc nắm rõ các thay đổi về lương cơ sở – đặc biệt là mức dự kiến 2.530.000 VNĐ/tháng từ 01/07/2026 – sẽ giúp bạn tính toán chính xác thu nhập, mức đóng bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ liên quan.

Bên cạnh đó, nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới với mức thu nhập tốt hơn, hãy khám phá hàng nghìn tin tuyển dụng đang được cập nhật hàng ngày tại Việc Làm Tốt – nền tảng kết nối việc làm uy tín dành cho người lao động Việt Nam.

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo về lao động, việc làm và thị trường tuyển dụng. Nội dung không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý chính thức.

======

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.