Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì và lưu ý gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận ngày kết thúc hiệu lực, tức là hợp đồng có giá trị lâu dài cho đến khi một trong hai bên chủ động chấm dứt theo đúng quy định pháp luật. Đây là loại hợp đồng mang lại sự ổn định cao cho người lao động. Vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác gì hợp đồng xác định thời hạn, và khi nào bạn sẽ được ký loại hợp đồng này? Cùng tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì và khác gì hợp đồng có thời hạn?

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật Việt Nam quy định hai loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên – người lao động và người sử dụng lao động – không thỏa thuận thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng. Nói đơn giản, hợp đồng này không có “ngày hết hạn” được ghi rõ trong văn bản.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ngược lại, là hợp đồng có ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc, với thời hạn không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.

Điểm khác biệt cốt lõi giữa hai loại này nằm ở yếu tố thời gian:

• Hợp đồng xác định thời hạn: có điểm bắt đầu và điểm kết thúc rõ ràng.
• Hợp đồng không xác định thời hạn: chỉ có điểm bắt đầu, không có điểm kết thúc cố định.

[Khám phá cơ hội việc làm TPHCM full time tại Việc Làm Tốt]

Khi nào hợp đồng xác định thời hạn tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn?

Nhiều người lao động không biết rằng trong một số trường hợp, hợp đồng xác định thời hạn có thể tự động chuyển đổi thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không cần ký thêm văn bản mới.

Trường hợp nào hợp đồng tự chuyển đổi theo quy định pháp luật?

Theo điểm b và c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có hai tình huống dẫn đến việc chuyển đổi này:

Tình huống 1 – Không ký hợp đồng mới sau 30 ngày:

Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau 30 ngày hai bên không ký kết hợp đồng mới. Lúc này, hợp đồng xác định thời hạn cũ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trong khoảng thời gian 30 ngày chưa ký hợp đồng mới đó, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ đã giao kết.

Tình huống 2 – Đã ký hợp đồng xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp:

Sau khi ký hợp đồng xác định thời hạn lần đầu, hai bên chỉ được ký thêm một lần nữa cũng với dạng hợp đồng xác định thời hạn. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng lần hai hết hạn, bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xem thêm: Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện giao kết năm 2026?

Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn cần lưu ý những gì?

Giới hạn số lần ký hợp đồng xác định thời hạn là bao nhiêu?

Theo quy định, trong mối quan hệ lao động thông thường, hai bên chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tiếp. Lần ký thứ ba bắt buộc phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động vẫn còn muốn gắn bó.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được miễn trừ giới hạn này:

• Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Người lao động cao tuổi (theo khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam – thời hạn hợp đồng không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động (theo khoản 2 Điều 151).
• Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hợp đồng hết hạn (theo khoản 4 Điều 177).

Có được dùng phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn không?

Câu trả lời là không. Đây là điều nhiều doanh nghiệp dễ mắc sai lầm.

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng và có hiệu lực tương đương. Phụ lục có thể dùng để bổ sung, sửa đổi một số điều khoản, nhưng tuyệt đối không được dùng để thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Nếu doanh nghiệp vi phạm điều này, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt hành chính có thể lên đến từ 2 triệu đến 40 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

Người lao động có được ký hợp đồng với nhiều nơi cùng lúc không?

Đây là câu hỏi khá phổ biến, đặc biệt với những người lao động đang làm việc bán thời gian hoặc muốn có thêm thu nhập từ công việc thứ hai.

Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hoàn toàn được phép giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng lúc. Không có quy định nào cấm điều này.

Tuy nhiên, cần lưu ý hai điều quan trọng:

• Người lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong từng hợp đồng. Không được để việc làm thêm ảnh hưởng đến công việc chính.
• Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, khi làm việc ở nhiều nơi, người lao động thực hiện theo quy định riêng của pháp luật bảo hiểm – không phải tự động được đóng ở tất cả các nơi.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn mang lại lợi ích gì cho người lao động?

Nhiều người lao động lo ngại khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, sợ bị “giam” lại. Thực tế, đây là loại hợp đồng có lợi nhất cho người lao động vì:

• Ổn định việc làm lâu dài: Không bị lo lắng về ngày hợp đồng hết hạn mỗi vài tháng hay vài năm một lần.
• Khó bị chấm dứt hợp đồng tùy tiện hơn: Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình chặt chẽ hơn nếu muốn chấm dứt hợp đồng loại này.
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm: Đặc biệt là bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc.
• Thâm niên được tính liên tục: Thời gian làm việc gắn liền với chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc về sau.

Về phía người sử dụng lao động, loại hợp đồng này cũng giúp giữ chân nhân sự lâu dài, xây dựng đội ngũ ổn định và tránh chi phí tuyển dụng thường xuyên.

Xem thêm: Hợp đồng lao động điện tử cần điều kiện gì để ký kết?

[Khám phá cơ hội việc làm Nhân viên kinh doanh tại Việc Làm Tốt]

Hiểu đúng về hợp đồng lao động – Bước đầu tiên để bảo vệ quyền lợi của bạn?

Tóm lại, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không có ngày kết thúc cố định, thường được ký sau khi người lao động đã gắn bó qua tối đa hai lần hợp đồng xác định thời hạn, hoặc khi hợp đồng cũ hết hạn 30 ngày mà hai bên chưa ký mới.

Một số điểm quan trọng cần nhớ:

• Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần liên tiếp trong điều kiện thông thường.
• Hết 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký mới, hợp đồng tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Không được dùng phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng – vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.
• Người lao động được phép ký hợp đồng với nhiều nơi, miễn là đảm bảo thực hiện đủ nghĩa vụ đã cam kết.

Hiểu rõ các quy định này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc đàm phán, bảo vệ quyền lợi và xây dựng sự nghiệp bền vững.

Bạn đang tìm kiếm công việc ổn định với hợp đồng lao động chính thức, đãi ngộ rõ ràng và môi trường làm việc chuyên nghiệp? Hãy truy cập ngay Việc Làm Tốt để khám phá hàng nghìn tin tuyển dụng mới nhất mỗi ngày. Việc Làm Tốt luôn đồng hành cùng bạn trên hành trình tìm việc – từ việc làm lao động phổ thông đến nhân viên văn phòng, từ thời vụ đến hợp đồng dài hạn!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.