Mục lục
Các loại hợp đồng lao động hiện nay bao gồm hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn và thỏa thuận thử việc. Theo quy định pháp luật, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động chính thức mà là bước đệm để đánh giá năng lực. Việc nắm rõ các loại hợp đồng lao động giúp bạn đảm bảo được quyền tham gia bảo hiểm xã hội và các chế độ đãi ngộ khác. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các quy định này để tự tin hơn khi giao kết với người sử dụng lao động.
Hợp đồng thử việc có phải là một trong các loại hợp đồng lao động không?
Đây là thắc mắc chung của rất nhiều ứng viên khi mới bắt đầu công việc mới. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, câu trả lời là Không hoàn toàn.
Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, hầu hết các vị trí từ lao động phổ thông đến văn phòng đều yêu cầu giai đoạn thử thách này. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, hợp đồng thử việc là một thỏa thuận riêng biệt hoặc một điều khoản nằm trong hợp đồng chính thức.
Mục đích chính của loại văn bản này là để hai bên “tìm hiểu” nhau. Người sử dụng lao động xem bạn có làm được việc không, còn bạn xem môi trường có phù hợp không. Nội dung của nó cũng giản lược hơn, chỉ tập trung vào thời gian thử thách và các điều kiện làm việc cơ bản.
Xem thêm: Có phải hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc từ 1/7/2026 không?
Nội dung chính của các loại hợp đồng lao động thử việc bao gồm những gì?
Dù không phải là hợp đồng chính thức, nhưng hợp đồng thử việc vẫn phải đảm bảo các thông tin pháp lý quan trọng. Cụ thể, dựa trên quy định tại Điều 21 và Điều 24 Bộ luật Lao động, các thông tin bắt buộc phải có bao gồm:
- Thông tin chi tiết của người sử dụng lao động và người lao động.
- Mô tả công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
- Thời gian thử việc (tùy thuộc vào tính chất công việc).
- Mức lương thử việc (thường bằng ít nhất 85% lương chính thức).
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động (nếu có).
Bạn cần lưu ý rằng, nếu công việc có thời hạn dưới 01 tháng, người sử dụng lao động không được phép áp dụng thử việc.
[Khám phá cơ hội việc làm Lao động phổ thông tại Việc Làm Tốt]
Tại sao cần phân biệt rõ giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức?
Sự khác biệt lớn nhất giữa các loại hợp đồng lao động nằm ở tính cam kết và quyền lợi đi kèm. Hợp đồng chính thức thường được ký sau khi bạn đã vượt qua giai đoạn thử thách thành công.
Hợp đồng lao động chính thức đòi hỏi nhiều nội dung khắt khe hơn như: Bảo hiểm xã hội, chế độ nâng lương, đào tạo chuyên môn… Trong khi đó, hợp đồng thử việc chỉ tập trung vào việc đánh giá khả năng phù hợp của nhân viên trong ngắn hạn.
Xem thêm: Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện giao kết năm 2026?
Ký hợp đồng thử việc có được tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Đây là điểm “thiệt thòi” nhất mà bạn cần biết. Theo quy định mới nhất tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Điều này đồng nghĩa với việc trong tháng thử việc, bạn sẽ nhận được mức lương thuần mà không bị khấu trừ các khoản phí bảo hiểm. Tuy nhiên, bạn cũng sẽ không có chế độ ốm đau hay thai sản từ cơ quan bảo hiểm trong giai đoạn này.
Ngay khi bạn chuyển sang ký một trong các loại hợp đồng lao động chính thức (có thời hạn từ 01 tháng trở lên), doanh nghiệp mới bắt đầu nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho bạn.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm và thuế TNCN hay không?
Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc khi kết quả chưa đạt yêu cầu không?
Câu trả lời chắc chắn là Không. Đây là lỗi mà nhiều doanh nghiệp nhỏ thường mắc phải và cũng là điều người lao động hay bị “ép”.
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp chỉ có 02 lựa chọn duy nhất:
- Trường hợp đạt yêu cầu: Phải ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay lập tức.
- Trường hợp không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng thử việc và cho người lao động nghỉ việc.
Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các doanh nghiệp uy tín luôn thông báo kết quả thử việc trước ít nhất 3-5 ngày. Việc “thử việc thêm 1 tháng nữa” để xem xét là hành vi trái pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính nặng nề.
[Khám phá cơ hội việc làm Tài xế/Giao nhận tại Việc Làm Tốt]
Quyền hủy bỏ thỏa thuận trong các loại hợp đồng lao động thử việc như thế nào?
Một điểm khá thoải mái trong giai đoạn thử việc là quyền tự do lựa chọn của cả hai bên. Theo quy định, trong thời gian thử việc, bất kể bạn hay doanh nghiệp đều có quyền:
- Hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào.
- Không cần phải báo trước (trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng).
- Không phải bồi thường thiệt hại cho bên còn lại.
Điều này giúp người lao động linh hoạt hơn nếu cảm thấy công việc thực tế không đúng như mô tả hoặc môi trường quá áp lực.
Làm sao để chuyển đổi từ thử việc sang các loại hợp đồng lao động chính thức thuận lợi?
Để nắm chắc tấm vé trở thành nhân viên chính thức, bạn cần lưu ý những điểm sau:
- Chủ động theo dõi thời hạn kết thúc thử việc trong hợp đồng.
- Yêu cầu quản lý trực tiếp đánh giá và phản hồi kết quả định kỳ.
- Nếu đạt yêu cầu, hãy nhắc nhở phòng nhân sự về việc ký hợp đồng chính thức.
- Đọc kỹ nội dung hợp đồng mới, đặc biệt là phần lương và các loại phụ cấp so với lúc thỏa thuận ban đầu.
Đừng ngần ngại đặt câu hỏi nếu bạn thấy có sự thay đổi bất thường về các điều khoản trong các loại hợp đồng lao động mà công ty đưa ra.
Xem thêm: Hợp đồng lao động: Những điều khoản nào bạn cần soi kỹ?
Đâu là những sai lầm thường gặp khi ký kết các loại hợp đồng lao động hiện nay?
Nhiều người lao động do quá cần việc nên thường bỏ qua các chi tiết nhỏ nhưng mang tính quyết định:
- Không giữ bản gốc hợp đồng: Luôn yêu cầu doanh nghiệp bàn giao 01 bản hợp đồng có đủ chữ ký, con dấu để làm bằng chứng pháp lý.
- Lương “miệng” và lương “hợp đồng” khác nhau: Nhiều công ty ghi lương trong hợp đồng thấp hơn thực tế để trốn đóng bảo hiểm. Điều này sẽ làm giảm tiền trợ cấp thất nghiệp của bạn sau này.
- Ký hợp đồng trắng: Tuyệt đối không ký vào các tờ giấy có khoảng trống hoặc chưa điền đầy đủ thông tin về lương và thời gian.
Những lưu ý về mức lương trong các loại hợp đồng lao động là gì?
Mức lương là vấn đề nhạy cảm nhất. Bạn cần biết rằng lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài ra, mức lương chính thức ghi trong các loại hợp đồng lao động cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các công việc lao động phổ thông hiện nay đều đảm bảo mức lương cơ bản từ 5 – 7 triệu đồng/tháng, chưa tính tăng ca.
Việc Làm Tốt hỗ trợ gì cho bạn trong việc tìm hiểu các loại hợp đồng lao động?
Tại Việc Làm Tốt, chúng tôi không chỉ cung cấp hàng ngàn cơ hội việc làm mỗi ngày mà còn là nơi giúp người lao động trang bị kiến thức pháp lý vững vàng.
Tất cả các tin đăng tuyển dụng trên nền tảng đều được kiểm duyệt thông tin rõ ràng về loại hình hợp đồng, mức lương và chế độ đãi ngộ. Điều này giúp bạn hạn chế tối đa rủi ro gặp phải các công ty “ma” hoặc những đơn vị mập mờ trong việc ký kết các loại hợp đồng lao động.
Xem thêm: Hợp đồng lao động 2026 gồm những gì để bảo đảm quyền lợi?
[Khám phá cơ hội việc làm Bán hàng tại Việc Làm Tốt]
Tổng kết về các loại hợp đồng lao động và lời khuyên dành cho bạn?
Việc hiểu rõ các loại hợp đồng lao động là vũ khí tự vệ tốt nhất của mỗi người đi làm. Hợp đồng thử việc là cơ hội để chứng tỏ năng lực, nhưng hợp đồng chính thức mới là cái đích để đảm bảo sự ổn định và các quyền lợi an sinh xã hội.
Hãy luôn tỉnh táo, đọc kỹ từng điều khoản và đừng ngại lên tiếng khi quyền lợi bị xâm phạm. Sự minh bạch ngay từ đầu sẽ giúp bạn có một hành trình nghề nghiệp bền vững và suôn sẻ hơn.
Nếu bạn đang tìm kiếm một bến đỗ mới với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hợp đồng rõ ràng, đừng quên truy cập Việc Làm Tốt. Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục những cơ hội việc làm xứng đáng nhất.
——
Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.