Quy định nghỉ phép năm mới nhất: Quyền lợi bạn cần nắm rõ?

Người lao động có được nghỉ gộp phép năm không?

Nhu cầu nghỉ dài ngày để về quê hoặc du lịch nước ngoài là rất lớn, đặc biệt với anh em lao động xa quê. Vậy quy định nghỉ phép năm có cho phép dồn ngày không?

Thỏa thuận nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần?

Pháp luật cho phép người lao động thỏa thuận với công ty để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Tuy nhiên, điều này cần sự đồng ý từ phía đơn vị sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép sau khi tham khảo ý kiến nhân viên và phải thông báo trước.

Quy định riêng đối với cán bộ, công chức và viên chức?

Đối với viên chức làm việc tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, quyền lợi này còn rõ ràng hơn:

• Được gộp phép của 2 năm để nghỉ một lần nếu có yêu cầu.
• Nếu muốn gộp 3 năm một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị.

Không nghỉ hết phép năm có được trả bằng tiền không?

Đây là câu hỏi khiến nhiều người thắc mắc nhất vào dịp cuối năm. Liệu những ngày phép “dư” có biến thành tiền mặt trong tài khoản của bạn?

Trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm?

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, đây là trường hợp bắt buộc công ty phải thanh toán tiền lương. Nếu bạn chuẩn bị rời bỏ công ty mà vẫn còn ngày phép chưa dùng, đơn vị sử dụng lao động phải trả tiền cho những ngày đó dựa trên mức lương hiện tại của bạn.

Trường hợp vẫn tiếp tục làm việc nhưng không dùng hết phép?

Khác với các bộ luật cũ, hiện nay nếu bạn vẫn đang làm việc mà không nghỉ hết phép do không có nhu cầu, công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền cho những ngày này.

Tuy nhiên, thay vì mất trắng, bạn có thể thỏa thuận để chuyển số ngày dư đó sang năm sau. Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, nhiều công ty có chế độ phúc lợi tốt vẫn hỗ trợ mua lại ngày phép hoặc cho phép dồn phép đến hết quý 1 năm sau để tạo điều kiện cho nhân viên.

Cách dùng ngày nghỉ phép hiệu quả và thông minh?

Nghỉ phép không chỉ là quyền lợi mà còn là một nghệ thuật quản trị bản thân. Sử dụng phép năm khôn ngoan giúp bạn giảm stress và làm việc năng suất hơn.

Tại sao nên lên kế hoạch nghỉ phép từ đầu năm?

Việc “đăng ký” lịch nghỉ sớm giúp bộ phận nhân sự và đồng nghiệp chủ động sắp xếp công việc thay thế. Điều này cũng giúp bạn dễ dàng nhận được sự phê duyệt từ cấp trên hơn là những đơn nghỉ đột xuất “sáng nộp chiều nghỉ”.

Kết hợp nghỉ phép năm với các ngày lễ, Tết?

Một mẹo nhỏ cho người lao động là xin nghỉ phép vào các ngày xen kẽ giữa ngày lễ và cuối tuần. Việc này giúp bạn có những kỳ nghỉ dài từ 5-9 ngày mà chỉ tốn 1-2 ngày phép năm. Đây là cách tối ưu hóa quy định nghỉ phép năm được nhiều “chiến thần” săn vé máy bay áp dụng.

[Khám phá cơ hội việc làm Nhân viên kinh doanh tại Việc Làm Tốt]

Những loại nghỉ phép khác vẫn được hưởng lương?

Ngoài 12-16 ngày phép năm cơ bản, bạn vẫn có quyền nghỉ trong những trường hợp “việc riêng” sau đây mà lương vẫn chảy vào túi:

• Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
• Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
• Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ (hoặc chồng), vợ hoặc chồng, con chết: Nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Bạn cần thông báo cho công ty biết về các trường hợp này để được hưởng đúng quyền lợi.

Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động là gì?

Đơn vị sử dụng lao động không chỉ là người “duyệt” đơn mà còn có những trách nhiệm pháp lý cụ thể:

1. Phải xây dựng quy chế và lịch nghỉ hằng năm minh bạch.
2. Phải tham khảo ý kiến người lao động trước khi ban hành lịch nghỉ.
3. Phải thanh toán tiền lương tạm ứng cho những ngày nghỉ phép nếu người lao động yêu cầu (theo Khoản 3 Điều 101).
4. Thanh toán chi phí đi lại và tiền lương những ngày đi đường nếu số ngày di chuyển trên 02 ngày (áp dụng 1 lần/năm).

Nếu công ty vi phạm các quy định nghỉ phép năm như từ chối cho nghỉ mà không có lý do chính đáng hoặc không thanh toán tiền phép khi nhân viên nghỉ việc, họ có thể đối mặt với các mức phạt hành chính nặng nề.

Kết bài: Hãy là người lao động thông thái?

Quy định nghỉ phép năm sinh ra là để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi chính đáng của bạn. Hãy chủ động tìm hiểu để biết mình có bao nhiêu ngày, cách tính thâm niên ra sao và quyền được nhận tiền lương khi thôi việc. Một kỳ nghỉ đúng lúc không chỉ giúp bạn tái tạo sức lao động mà còn là sợi dây gắn kết bạn với gia đình, người thân.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc mới có chế độ phúc lợi minh bạch và tuân thủ tốt quy định nghỉ phép năm, hãy truy cập ngay Việc Làm Tốt.

Tại đây, hàng ngàn tin đăng tuyển dụng từ lao động phổ thông đến nhân viên chuyên môn đều được kiểm duyệt kỹ lưỡng, đảm bảo thông tin lương thưởng và quyền lợi rõ ràng. Đừng quên theo dõi các bài viết tiếp theo để trở thành người lao động thông minh trong kỷ nguyên mới!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.