Lương thử việc nhận 100% mức chính thức có được phép không?

Hoàn toàn được phép! Lương thử việc hoàn toàn có thể nhận 100% mức chính thức nếu hai bên thỏa thuận, vì pháp luật chỉ quy định mức tối thiểu là 85%. Trên thực tế, lương thử việc không bị giới hạn mức trần và ngày càng nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả đủ 100% lương thử việc để thu hút nhân sự. Hiểu rõ quy định về lương thử việc sẽ giúp bạn tự tin đàm phán và bảo vệ quyền lợi ngay từ đầu.

Pháp luật quy định mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Khi bắt đầu một công việc mới, giai đoạn làm quen ban đầu là bước đệm vô cùng quan trọng. Rất nhiều người lao động băn khoăn không biết pháp luật bảo vệ quyền lợi tài chính của mình trong giai đoạn này ra sao.

Theo quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian học việc, làm quen công việc sẽ do hai bên cùng nhau thỏa thuận. Tuy nhiên, luật cũng đưa ra một mức sàn bảo vệ người lao động.

Cụ thể, mức lương thử việc tối thiểu bạn nhận được bắt buộc phải bằng 85% mức lương chính thức của vị trí công việc đó. Quy định này áp dụng cho mọi ngành nghề và mọi đối tượng lao động.

Ví dụ, nếu công việc giao hàng có mức thù lao chính thức là 10 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập tối thiểu bạn phải nhận được trong tháng đầu làm quen việc là 8,5 triệu đồng.

Nhà tuyển dụng tuyệt đối không được phép trả thấp hơn con số 85% này. Nếu trả thấp hơn, công ty đã vi phạm pháp luật lao động và có thể bị cơ quan chức năng xử phạt.

Nhận 100% lương thử việc có vi phạm pháp luật lao động không?

Như đã đề cập ở phần mở đầu, câu trả lời chắc chắn là không vi phạm. Pháp luật lao động Việt Nam luôn xây dựng dựa trên nguyên tắc bảo vệ và có lợi nhất cho người lao động.

Con số 85% chỉ là mức tối thiểu (mức sàn) mà doanh nghiệp không được phép vượt qua theo chiều hướng đi xuống. Luật không hề giới hạn mức trần cho khoản thu nhập này.

Nếu năng lực của bạn tốt, hoặc công ty có chính sách đãi ngộ xuất sắc, việc hai bên đồng ý mức chi trả 100% ngay từ ngày đầu tiên là hoàn toàn hợp lệ. Đây được xem là một thỏa thuận mang tính khuyến khích, tạo động lực to lớn cho người đi làm.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các ngành nghề thiếu hụt nhân lực như tài xế bằng C, thợ hàn bậc cao, hoặc nhân viên chốt sale thường có tỷ lệ nhà tuyển dụng đồng ý trả 100% lương ngay từ lúc làm quen việc rất cao.

Khám phá cơ hội việc làm Lao Động Phổ Thông tại Việc Làm Tốt

Thời gian nhận lương thử việc tối đa kéo dài trong bao lâu?

Bên cạnh số tiền nhận được, thời gian kéo dài quá trình đánh giá năng lực này cũng là vấn đề bạn cần đặc biệt lưu tâm. Doanh nghiệp không thể kéo dài giai đoạn này vô thời hạn để ép giá nhân công.

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian đánh giá năng lực được quy định rất chặt chẽ dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của từng công việc. Chỉ được áp dụng thử thách một lần cho một vị trí.

Đối với vị trí quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, thời gian kéo dài tối đa là 180 ngày. Đây là các vị trí cấp cao, đòi hỏi thời gian dài để chứng minh năng lực điều hành.

Đối với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thời gian tối đa là 60 ngày. Đây thường là các vị trí nhân viên văn phòng, kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật.

Đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian tối đa được quy định là 30 ngày.

Người lao động phổ thông có phải thử việc quá lâu không?

Đối với những công việc khác không thuộc các nhóm kể trên, điển hình là lao động phổ thông, nhân viên phục vụ, bảo vệ, tạp vụ… thời gian tối đa chỉ là 6 ngày.

Đây là một điểm cực kỳ có lợi cho nhóm lao động chân tay hoặc những người làm việc không yêu cầu bằng cấp chuyên môn cao. Sau tối đa 6 ngày, công ty phải quyết định ký hợp đồng chính thức hoặc chấm dứt thỏa thuận.

Nhiều trường hợp, các xưởng sản xuất hoặc cửa hàng dịch vụ còn bỏ qua luôn giai đoạn này. Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, hàng ngàn cơ sở kinh doanh sẵn sàng nhận việc ngay, trả lương theo ngày hoặc tuần mà không cần qua giai đoạn đánh giá ban đầu.

Khám phá cơ hội việc làm Giao Hàng/Shipper tại Việc Làm Tốt

Khoản lương thử việc có bị trừ các loại thuế hay bảo hiểm xã hội không?

Một câu hỏi rất phổ biến là khi cầm số tiền thù lao tháng đầu tiên trên tay, liệu bạn có bị trừ các khoản phí như đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Về bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo Luật BHXH hiện hành, người làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó, nhà tuyển dụng sẽ không trích phần trăm thu nhập của bạn để đóng quỹ hưu trí hay bảo hiểm y tế trong giai đoạn này. Bạn sẽ nhận về trọn vẹn số tiền đã thỏa thuận.

Tuy nhiên, về Thuế Thu nhập cá nhân lại là một câu chuyện khác. Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, nếu bạn không ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, công ty có quyền khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thù lao cho bạn.

Điều kiện để bị khấu trừ là tổng mức thu nhập từ 2 triệu đồng/lần hoặc tháng trở lên. Ví dụ, bạn thỏa thuận nhận 5 triệu đồng, công ty có thể giữ lại 500 ngàn đồng để nộp thuế cho nhà nước.

Làm sao để không bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân khi nhận lương thử việc?

Việc bị trừ 10% thu nhập đối với những người làm công việc phổ thông là một khoản tiền không hề nhỏ. Rất may mắn, pháp luật có hướng dẫn cách để bạn giữ lại khoản tiền này hợp pháp.

Nếu bạn ước tính tổng thu nhập trong năm dương lịch của mình chưa đến mức phải nộp thuế (thường là dưới 132 triệu đồng/năm), bạn có thể làm Bản cam kết theo mẫu số 08/CK-TNCN.

Bạn chỉ cần điền thông tin vào mẫu này, nộp lại cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán của công ty. Dựa vào bản cam kết, công ty sẽ tạm thời không khấu trừ 10% số tiền thù lao của bạn nữa.

Lưu ý quan trọng là bạn phải có Mã số thuế cá nhân tại thời điểm làm cam kết thì giấy tờ này mới có hiệu lực. Hãy yêu cầu công ty hỗ trợ đăng ký mã số thuế ngay khi nhận việc.

Khám phá cơ hội việc làm Nhân viên Bán Hàng tại Việc Làm Tốt

Nhà tuyển dụng có quyền giữ lại lương thử việc nếu bạn xin nghỉ ngang không?

Trong quá trình làm quen môi trường mới, không hiếm trường hợp người lao động cảm thấy công việc không phù hợp và muốn xin nghỉ. Lúc này, nhiều công ty đưa ra lý do “nghỉ ngang” để quỵt tiền công.

Điều này hoàn toàn trái pháp luật! Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian đánh giá năng lực, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận bất cứ lúc nào.

Bạn không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào nếu muốn nghỉ việc. Đồng thời, nhà tuyển dụng bắt buộc phải thanh toán đầy đủ thù lao cho những ngày bạn đã thực tế làm việc.

Ví dụ, bạn thỏa thuận làm thử 6 ngày nhưng đến ngày thứ 3 bạn thấy kiệt sức và xin nghỉ. Công ty vẫn phải tính và trả đủ tiền công của 3 ngày bạn đã cống hiến. Không có bất cứ lý do gì để giam hay trừ tiền của bạn.

Cần làm gì để đòi lại lương thử việc khi công ty cố tình không trả?

Nếu rơi vào tình huống công ty cố tình làm khó dễ, giam tiền hoặc từ chối trả tiền công cho những ngày bạn đã làm, đừng vội bỏ cuộc. Bạn có đầy đủ công cụ pháp lý để đòi lại quyền lợi.

Đầu tiên, hãy lưu lại mọi bằng chứng làm việc: tin nhắn giao việc, email, hình ảnh chấm công, thẻ đeo, hoặc người làm chứng. Sau đó, yêu cầu gặp trực tiếp quản lý hoặc nhân sự để đối thoại mềm mỏng nhưng kiên quyết.

Nếu công ty vẫn ngoan cố, bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Cơ quan chức năng sẽ can thiệp, yêu cầu công ty giải trình và thanh toán đầy đủ cho bạn, kèm theo án phạt hành chính rất nặng cho doanh nghiệp.

Khám phá cơ hội việc làm Tạp vụ/Giúp việc tại Việc Làm Tốt

Có bí quyết nào để đàm phán lương thử việc đạt mức cao nhất không?

• Hãy nắm rõ mức giá chung của thị trường, bạn có thể dễ dàng khảo sát xem vị trí mình sắp ứng tuyển đang được các công ty khác trả bao nhiêu.
• Nhấn mạnh vào kinh nghiệm thực tế của bạn. Nếu bạn ứng tuyển làm thợ mộc và đã có 3 năm tay nghề, hãy đề xuất bỏ qua giai đoạn học việc hoặc nhận luôn 100% thu nhập vì bạn có thể tạo ra sản phẩm ngay lập tức.
• Thể hiện thái độ sẵn sàng cống hiến và cam kết hiệu quả công việc. Đừng ngại đề xuất: “Nếu tuần đầu tiên tôi đạt chỉ tiêu doanh số, công ty có thể trả tôi 100% mức chính thức không?”.

Điều gì sẽ xảy ra sau khi kết thúc thời gian nhận lương thử việc?

Khi thời hạn thỏa thuận ban đầu kết thúc, nhà tuyển dụng có trách nhiệm phải thông báo ngay kết quả đánh giá cho bạn. Không được phép để bạn tiếp tục làm việc trong sự im lặng mập mờ.

Nếu kết quả đạt yêu cầu, hai bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động chính thức. Kể từ thời điểm này, mức thu nhập của bạn sẽ chuyển sang 100% như đã thỏa thuận, đồng thời được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.

Nếu không đạt yêu cầu, thỏa thuận giữa hai bên sẽ chấm dứt. Bạn nhận đủ số tiền công của giai đoạn vừa qua và rời đi tìm kiếm cơ hội mới phù hợp hơn.

Hiểu rõ quyền lợi về lương thử việc mang lại lợi ích gì cho bạn?

Tóm lại, giai đoạn bắt đầu công việc mới tuy ngắn nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi tài chính sát sườn của mỗi người. Việc nhận 100% thu nhập ngay từ đầu là điều hoàn toàn được pháp luật cho phép và phụ thuộc vào tài đàm phán của bạn.

Bên cạnh đó, việc nắm vững các quy định về thời gian tối đa (đặc biệt là mức 6 ngày cho lao động phổ thông), quy định về thuế, cũng như quyền xin nghỉ không cần báo trước sẽ giúp bạn tránh bị bóc lột sức lao động.

Hãy luôn trang bị cho mình những kiến thức pháp luật lao động cơ bản nhất. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi thẳng thắn với nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn để đảm bảo mọi thỏa thuận đều minh bạch, rõ ràng bằng giấy trắng mực đen.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới minh bạch, thu nhập hấp dẫn và nhà tuyển dụng uy tín, đừng quên truy cập ngay Việc Làm Tốt. Hàng ngàn cơ hội việc làm tốt với mức đãi ngộ hấp dẫn đang chờ đón bạn mỗi ngày!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.