Làm việc ngày lễ, Tết: Mức lương nhận được là bao nhiêu?

Lương làm ngày lễ là khoản thù lao mà người lao động được hưởng khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật, với mức chi trả cao hơn nhiều so với ngày thường. Theo Luật Lao động hiện hành, khi đi làm vào các dịp này, bạn sẽ nhận được ít nhất 300% lương chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương. Hiểu rõ cách tính lương làm ngày lễ giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng và tối ưu hóa thu nhập của mình. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các quy định về lương làm ngày lễ ngay dưới đây để biết chính xác số tiền bạn sẽ nhận được là bao nhiêu.

Lương làm ngày lễ được quy định như thế nào trong Luật Lao động?

Để biết chính xác số tiền nhận được, trước hết bạn cần nắm vững nền tảng pháp lý. Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Mức lương làm ngày lễ này được quy định tối thiểu bằng 300% mức lương ngày bình thường. Cần lưu ý, con số 300% này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương nhật hoặc lương tháng.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các vị trí tuyển dụng thời vụ hoặc lao động phổ thông vào dịp Tết thường đưa ra mức đãi ngộ rất hấp dẫn để thu hút nhân sự. Điều này hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật nhằm bù đắp công sức cho những người không được nghỉ ngơi bên gia đình.

Cách tính lương làm ngày lễ vào ban ngày có gì đặc biệt?

Đối với các ca làm việc vào ban ngày (thường tính từ 06:00 đến 22:00), công thức tính lương làm ngày lễ khá rõ ràng và dễ áp dụng. Nếu bạn làm việc vào các ngày như 30/4, 1/5 hay Tết Nguyên Đán, thu nhập của bạn sẽ tăng vọt.

Cụ thể, tổng thu nhập một ngày làm việc của bạn sẽ bao gồm:

• 100% lương ngày công bình thường (vì đây là ngày nghỉ có hưởng lương).
• 300% lương làm thêm giờ theo quy định cho ngày lễ.

Tổng cộng, bạn sẽ nhận được 400% lương so với một ngày làm việc bình thường. Đây là mức thu nhập “khủng” giúp nhiều bạn trẻ hoặc người lao động phổ thông gia tăng tích lũy tài chính nhanh chóng trong ngắn hạn.

[Khám phá cơ hội việc làm Lao động phổ thông tại Việc Làm Tốt]

Làm việc vào ban đêm ngày lễ sẽ nhận được lương bao nhiêu?

Nếu ca làm việc của bạn rơi vào khung giờ đêm (thường từ 22:00 đến 06:00 sáng hôm sau), cách tính lương làm ngày lễ sẽ trở nên phức tạp hơn một chút vì có thêm các khoản phụ phí bù đắp cho sự vất vả khi làm việc trái giờ sinh học.

Theo quy định, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, vì đây là làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, bạn còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Công thức tổng quát để tính lương làm ngày lễ ban đêm là gì?

Để bạn dễ hình dung, hãy xem xét công thức tổng hợp cho một giờ làm việc ban đêm vào ngày lễ:

$Total = Lương\_ngày\_thường \times (300\% + 30\% + 20\% \times 300\%)$

Như vậy, tổng mức lương bạn nhận được cho mỗi giờ làm đêm vào ngày lễ sẽ tương đương khoảng 390% đơn giá giờ làm bình thường (chưa tính 100% lương ngày nghỉ có hưởng lương). Nếu cộng cả lương ngày nghỉ, con số này lên tới 490%.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các doanh nghiệp vận tải, logistics hoặc dịch vụ bảo vệ thường chi trả rất sòng phẳng khoản này để đảm bảo giữ chân nhân sự trong các giai đoạn cao điểm.

Lương làm ngày lễ có áp dụng cho lao động thời vụ và part-time không?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều bạn sinh viên làm thêm hoặc lao động tự do thắc mắc. Câu trả lời ngắn gọn là: Có.

Pháp luật lao động không phân biệt đối tượng hưởng lương làm ngày lễ giữa nhân viên chính thức hay nhân viên thời vụ. Miễn là bạn có hợp đồng lao động (dù là bằng văn bản hay thỏa thuận miệng) và thực tế có làm việc vào ngày lễ theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Tuy nhiên, trong thực tế, mức lương cho lao động thời vụ thường được thỏa thuận trọn gói ngay từ đầu. Bạn nên kiểm tra kỹ thông tin tuyển dụng để đảm bảo mức lương “bao gồm lễ” đã đạt tối thiểu gấp 3 lần ngày thường theo đúng tinh thần của Luật Lao động.

Những ngày nào trong năm được tính lương làm ngày lễ 300%?

Không phải ngày kỷ niệm nào cũng được tính là ngày lễ có hưởng lương và tăng lương làm thêm. Theo quy định hiện hành, các ngày sau đây bạn sẽ được hưởng chế độ lương làm ngày lễ:

• Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
• Tết Nguyên đán (05 ngày).
• Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
• Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu các ngày này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ Nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Khi đó, việc đi làm vào ngày nghỉ bù cũng sẽ được tính theo mức lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần (ít nhất 200%).

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hưởng lương ngày lễ thế nào?

Bên cạnh những ngày lễ chung của Việt Nam, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm và hưởng lương làm ngày lễ trong 02 dịp đặc biệt:

• 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của họ.
• 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Mức chi trả lương làm ngày lễ cho các ngày này cũng áp dụng tương tự như đối với người lao động Việt Nam. Đây là chính sách thể hiện sự tôn trọng văn hóa và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động quốc tế đóng góp tại thị trường Việt Nam.

Tiền lương làm ngày lễ có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Một tin vui cho người lao động là phần tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm trong giờ bình thường sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ: Nếu lương ngày thường của bạn là 200.000đ, lương làm ngày lễ là 800.000đ (tương ứng 400%). Khi đó:

• 200.000đ (phần lương tương đương ngày thường) vẫn tính vào thu nhập chịu thuế.
• 600.000đ (phần chênh lệch do làm ngày lễ) sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Quy định này nhằm khuyến khích tinh thần làm việc và hỗ trợ thu nhập thực tế cho người lao động khi họ hy sinh thời gian nghỉ ngơi để cống hiến cho công việc.

Doanh nghiệp không trả đủ lương làm ngày lễ sẽ bị xử lý ra sao?

Việc trả lương làm ngày lễ không đúng quy định là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Tùy vào quy mô và số lượng người lao động bị vi phạm, doanh nghiệp có thể đối mặt với các mức phạt tiền hành chính rất cao.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, hầu hết các công ty uy tín luôn minh bạch về chế độ lương thưởng ngay trong mô tả công việc. Nếu bạn nhận thấy công ty không chi trả đúng như cam kết hoặc luật định, bạn có quyền khiếu nại lên Công đoàn hoặc cơ quan Thanh tra Lao động tại địa phương.

Để tránh những rắc rối không đáng có, người lao động nên ưu tiên tìm việc tại những đơn vị có hợp đồng rõ ràng và uy tín trên thị trường.

Làm sao để tìm được công việc có mức lương làm ngày lễ hấp dẫn?

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm các công việc làm thêm vào dịp lễ để tăng thu nhập, dưới đây là lộ trình hiệu quả:

• Theo dõi các đợt tuyển dụng cao điểm: Thường bắt đầu từ 1-2 tháng trước các kỳ nghỉ lớn như Tết Nguyên Đán hay 30/4.
• Lựa chọn ngành nghề đặc thù: Dịch vụ ăn uống (F&B), bán lẻ, giao nhận và bảo vệ là những ngành luôn khát nhân lực vào ngày lễ.
• Kiểm tra uy tín nhà tuyển dụng: Đọc kỹ các đánh giá và phản hồi từ những người làm trước đó.
• Sử dụng nền tảng hỗ trợ uy tín: Những trang web như Việc Làm Tốt là nơi hội tụ hàng ngàn tin đăng chất lượng với thông tin lương thưởng rõ ràng.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, nhu cầu nhân sự cho các vị trí shipper, nhân viên bán hàng siêu thị và nhân viên phục vụ tăng từ 30% – 50% vào các dịp lễ lớn, đi kèm với đó là mức lương làm ngày lễ vô cùng cạnh tranh.

Bạn đã sẵn sàng để tối ưu hóa thu nhập với lương làm ngày lễ chưa?

Việc hiểu rõ lương làm ngày lễ là gì và cách tính toán cụ thể không chỉ giúp bạn yên tâm khi nhận nhiệm vụ vào ngày nghỉ mà còn là cách để bạn trân trọng giá trị sức lao động của chính mình. Dù mức lương có cao đến đâu, hãy luôn cân bằng giữa công việc và sức khỏe để có một sự nghiệp bền vững.

Nghề nghiệp nào cũng có những vất vả riêng, nhưng với mức lương làm ngày lễ xứng đáng, sự cống hiến của bạn sẽ được đền đáp thỏa đáng. Đừng để những thắc mắc về tiền lương cản trở bước tiến của bạn.

Hãy bắt đầu hành trình gia tăng thu nhập ngay từ hôm nay bằng cách lựa chọn những cơ hội việc làm phù hợp nhất. Truy cập Việc Làm Tốt để khám phá hàng ngàn tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp uy tín, đảm bảo đầy đủ chế độ lương thưởng và quyền lợi tốt nhất cho bạn!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.