Cam kết không khấu trừ thuế TNCN 2026 khi thử việc: Thay đổi ra sao?

Cách làm cam kết không khấu trừ thuế TNCN cho người lao động thử việc sẽ có thay đổi lớn từ năm 2026 theo Dự thảo Nghị định mới của Bộ Tài chính. Cụ thể, thay vì mức 2 triệu đồng như trước đây, ngưỡng thu nhập phải khấu trừ 10% dự kiến sẽ được nâng lên 3 triệu đồng/lần. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động nhận lương dưới 3 triệu đồng sẽ không cần phải làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN nữa. Việc nắm rõ quy định về cam kết không khấu trừ thuế TNCN giúp cả người lao động và doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi tài chính, tránh nhầm lẫn trong quá trình quyết toán thuế.

Vì sao thử việc không còn phải làm cam kết không khấu trừ thuế TNCN cho thu nhập trên 2 triệu?

Nhiều người lao động đang xôn xao trước thông tin thử việc không còn được làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN đối với mức thu nhập trên 2 triệu đồng. Thực tế, đây là một thay đổi tích cực từ đề xuất mới nhất của Bộ Tài chính vào ngày 27/03/2026.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, tỷ lệ lao động phổ thông và nhân viên thử việc có mức thu nhập dao động từ 2 – 3 triệu đồng mỗi lần chi trả chiếm một phần không nhỏ. Quy định hiện hành tại Thông tư 111/2013/TT-BTC buộc các khoản chi trả từ 2 triệu đồng trở lên phải bị trừ 10% thuế, trừ khi làm bản cam kết.

Tuy nhiên, với Dự thảo Nghị định quy định chi tiết Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, ngưỡng này đã được đề xuất nâng lên mức 3 triệu đồng. Điều này dẫn đến các hệ quả sau:

• Các khoản thu nhập dưới 3 triệu đồng/lần mặc nhiên không bị khấu trừ ngay từ đầu.
• Do không thuộc diện bị trừ thuế, người lao động không cần và cũng không còn cơ sở pháp lý để làm bản cam kết.
• Việc “không còn được làm cam kết” thực chất là vì phạm vi áp dụng khấu trừ đã thu hẹp lại, giúp đơn giản hóa thủ tục cho người lao động.

Xem thêm: Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm và thuế TNCN hay không?

Khi nào người lao động thử việc mới cần làm cam kết không khấu trừ thuế TNCN 10%?

Dù ngưỡng thuế đã thay đổi, nhưng bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN vẫn đóng vai trò quan trọng trong một số trường hợp nhất định. Theo đề xuất mới, chỉ khi mức chi trả cho lao động thử việc từ 3 triệu đồng/lần trở lên, người lao động mới bắt đầu cần xem xét làm bản cam kết này để nhận đủ 100% lương mà không bị giữ lại 10%.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các công việc thời vụ, nghề giao hàng hoặc bán hàng có thu nhập theo tuần hoặc theo đợt thanh toán lớn cần đặc biệt lưu ý mốc 3 triệu đồng này. Nếu bạn dự toán tổng thu nhập cả năm vẫn chưa đến mức phải nộp thuế (sau khi trừ gia cảnh), hãy chủ động thực hiện bản cam kết để đảm bảo dòng tiền cá nhân.

[Khám phá cơ hội việc làm Shipper tại Việc Làm Tốt]

Người lao động thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc riêng biệt không?

Một thắc mắc phổ biến của lao động mới là liệu có bắt buộc phải ký một bản “Hợp đồng thử việc” trước khi có “Hợp đồng chính thức” hay không. Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, việc thử việc không phải là một quy định cưỡng bách.

Các bên có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau:

• Thỏa thuận trong Hợp đồng lao động: Ghi trực tiếp điều khoản thử việc vào hợp đồng chính thức.
• Giao kết Hợp đồng thử việc riêng: Đây là văn bản độc lập dành riêng cho giai đoạn làm quen công việc.

Nếu người sử dụng lao động nhận thấy ứng viên đủ năng lực, họ hoàn toàn có quyền bỏ qua giai đoạn thử việc để ký hợp đồng lao động luôn. Điều này thường thấy ở các tin đăng tuyển dụng gấp trên Việc Làm Tốt cho các vị trí yêu cầu kinh nghiệm sẵn có.

Những trường hợp nào không được phép áp dụng thử việc theo luật định?

Không phải vị trí nào doanh nghiệp cũng có quyền yêu cầu thử việc và làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN. Theo Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, quy định nêu rõ:

“Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Điều này đồng nghĩa với việc:

• Với hợp đồng dưới 1 tháng: Người lao động được ký hợp đồng chính thức và hưởng lương ngay từ ngày đầu.
• Doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Việc nắm rõ quy định này giúp lao động phổ thông tránh được tình trạng bị doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc bất hợp lý cho các công việc ngắn ngày.

Xem thêm: Thời gian thử việc theo quy định kéo dài tối đa bao lâu?

Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương hay không?

Câu trả lời là CÓ. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, lao động thử việc hoàn toàn có quyền thương lượng về các khoản phụ cấp lương. Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc phải bao gồm:

• Thông tin định danh của người sử dụng lao động và người lao động.
• Mô tả công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
• Mức lương theo công việc/chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương.
• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và trang bị bảo hộ lao động.

Việc thỏa thuận rõ ràng về phụ cấp không chỉ giúp tăng thu nhập thực tế mà còn ảnh hưởng đến tổng mức chi trả mỗi lần để xác định xem có cần làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN hay không.

[Khám phá cơ hội việc làm Bán hàng tại Việc Làm Tốt]

Hướng dẫn chi tiết cách làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN năm 2026?

Dù ngưỡng nâng lên 3 triệu đồng, nhưng đối với những mức lương cao hơn, bạn vẫn cần biết cách thực hiện bản cam kết để bảo toàn thu nhập.

Điều kiện để được làm cam kết là gì?

Để bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN có hiệu lực, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Có mã số thuế cá nhân tại thời điểm làm cam kết.
• Tổng thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh ước tính không tới mức phải nộp thuế.
• Chỉ có thu nhập tại một nơi duy nhất (nếu có thu nhập từ 2 nơi trở lên, bạn không được làm bản cam kết này mà phải bị khấu trừ 10% tại nguồn).

Quy trình nộp bản cam kết tại doanh nghiệp?

Thông thường, bộ phận kế toán sẽ cung cấp mẫu cam kết (thường là mẫu theo quy định của Tổng cục Thuế). Bạn chỉ cần điền đầy đủ thông tin, ký tên và gửi lại cho doanh nghiệp trước kỳ chi trả lương. Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, các công ty uy tín luôn có bộ phận nhân sự hướng dẫn rất kỹ bước này cho nhân viên mới.

Những lưu ý quan trọng về thuế TNCN đối với lao động thời vụ và phổ thông?

Đối với nhóm lao động phổ thông, việc hiểu về thuế TNCN thường bị xem nhẹ, dẫn đến những thiệt thòi về tài chính.

Thu nhập vãng lai có được làm cam kết không?

Nhiều người làm công việc bán thời gian (part-time) thắc mắc về vấn đề này. Theo đề xuất năm 2026, nếu mỗi lần nhận lương từ 3 triệu đồng trở lên, bạn vẫn được quyền làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, nếu bạn làm cùng lúc cho nhiều nhà tuyển dụng trên Việc Làm Tốt, hãy cẩn thận vì tổng thu nhập cuối năm có thể vượt ngưỡng miễn thuế, dẫn đến việc phải nộp bù và bị phạt chậm nộp.

Sự khác biệt giữa khấu trừ 10% và tính thuế theo biểu lũy tiến?

Lao động thử việc hoặc thời vụ thường bị áp mức thuế khoán 10% trên tổng thu nhập (nếu không làm cam kết). Trong khi đó, nhân viên chính thức ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên sẽ được tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần, sau khi đã trừ đi mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc. Đây là lý do tại sao lương thử việc đôi khi thực nhận lại thấp hơn lương chính thức dù mức lương thỏa thuận ban đầu như nhau.

Xem thêm: Mẫu báo cáo thử việc viết sao để được nhận chính thức?

[Khám phá cơ hội việc làm Lao động phổ thông tại Việc Làm Tốt]

Tác động của việc nâng ngưỡng thuế lên 3 triệu đồng đối với thị trường lao động?

Đề xuất nâng ngưỡng khấu trừ từ 2 triệu lên 3 triệu đồng không chỉ là một con số, mà nó phản ánh sự thay đổi về chi phí sinh hoạt và mức lương tối thiểu trong năm 2026.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, sự thay đổi này mang lại lợi ích kép:

• Đối với người lao động: Giảm bớt gánh nặng thủ tục hành chính. Người lao động có thu nhập thấp nhận được toàn bộ lương ngay lập tức mà không phải chờ đến kỳ quyết toán thuế năm sau để nhận tiền hoàn thuế.
• Đối với doanh nghiệp: Giảm thiểu khối lượng hồ sơ, chứng từ thuế phải lưu trữ và quản lý đối với nhóm lao động tạm thời hoặc thử việc.

Việc không phải loay hoay với bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN cho các khoản thu nhập nhỏ giúp tâm lý người lao động thoải mái hơn khi tham gia các công việc ngắn hạn.

Kiểm tra mã số thuế cá nhân – Bước đầu tiên để làm cam kết thuế?

Để bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN có giá trị pháp lý, bạn bắt buộc phải có mã số thuế (MST). Nhiều lao động phổ thông lần đầu đi làm thường chưa có MST.

Tại Việc Làm Tốt, chúng tôi khuyên bạn nên:

• Yêu cầu doanh nghiệp đăng ký MST ngay khi bắt đầu thử việc.
• Hoặc chủ động đăng ký online qua các ứng dụng thuế của Nhà nước (như eTax Mobile).
• Kiểm tra tình trạng MST thường xuyên để tránh trường hợp MST bị đóng hoặc sai thông tin định danh (CCCD).

Chỉ khi có MST, bản cam kết của bạn mới được cơ quan thuế chấp nhận, giúp doanh nghiệp có căn cứ để không khấu trừ 10% lương của bạn.

Tổng kết về quy định cam kết không khấu trừ thuế TNCN năm 2026?

Tóm lại, thông tin thử việc không còn được làm bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN cho thu nhập trên 2 triệu đồng là kết quả của việc nâng ngưỡng thuế lên 3 triệu đồng theo đề xuất mới năm 2026. Đây là một tin vui cho đại bộ phận người lao động có thu nhập trung bình thấp, giúp giảm thiểu các rắc rối về giấy tờ mà vẫn đảm bảo được thu nhập thực nhận.

Tuy nhiên, đối với các mức thu nhập cao hơn 3 triệu đồng/lần chi trả, việc hiểu và biết cách thực hiện bản cam kết không khấu trừ thuế TNCN vẫn là kỹ năng cần thiết để bảo vệ túi tiền của mình. Hãy luôn cập nhật các thông tin pháp luật mới nhất để trở thành người lao động thông thái.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc thử việc với mức lương hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, đừng quên ghé thăm nền tảng tuyển dụng của chúng tôi.

Truy cập ngay Việc Làm Tốt để kết nối với hàng ngàn nhà tuyển dụng uy tín và tìm thấy cơ hội nghề nghiệp mơ ước của mình ngay hôm nay!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.