Chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động cần làm gì?

Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và bảo vệ quyền lợi, bạn cần phải thông báo trước cho công ty một khoảng thời gian nhất định tùy theo loại hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay không còn bắt buộc phải có lý do chính đáng. Người lao động chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước hoặc thuộc các trường hợp đặc biệt để chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không bị bồi thường.

Chấm dứt hợp đồng lao động có cần lý do chính đáng không?

Nhiều người lao động thường lo lắng không biết mình có được quyền tự ý nghỉ việc hay không. Câu trả lời là hoàn toàn có thể.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, quyền lợi của người đi làm được mở rộng hơn rất nhiều. Bạn có quyền đơn phương xin nghỉ việc mà không cần phải chứng minh lý do.

Trước đây, nếu ký hợp đồng có thời hạn, bạn phải có lý do như ốm đau, hoàn cảnh gia đình khó khăn mới được nghỉ. Nhưng nay, mọi thứ đã thay đổi để bảo vệ người làm công tốt hơn.

Dù bạn làm công nhân nhà máy, nhân viên bán hàng hay tài xế, bạn chỉ cần cảm thấy công việc không còn phù hợp. Bạn hoàn toàn có quyền viết đơn xin nghỉ việc.

Tuy nhiên, dù không cần lý do, bạn tuyệt đối không được tự ý bỏ việc ngang. Quy định pháp luật bắt buộc bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này giúp công ty có thời gian tìm người mới thay thế vị trí của bạn.

Khám phá cơ hội việc làm Công nhân/Lao động phổ thông tại Việc Làm Tốt

Thời hạn báo trước khi xin nghỉ việc được quy định ra sao?

Việc báo trước bao nhiêu ngày phụ thuộc vào loại hợp đồng mà bạn đã ký kết với công ty. Bạn cần mở bản hợp đồng lao động của mình ra để kiểm tra lại thật kỹ.

Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày. Đây thường là những nhân viên đã gắn bó lâu năm hoặc đã ký hợp đồng nhiều lần.

Nếu hợp đồng của bạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày. Đa số công nhân sản xuất, nhân viên văn phòng hiện nay đều rơi vào trường hợp này.

Đối với những công việc thời vụ, hợp đồng dưới 12 tháng, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Ví dụ như nhân viên phục vụ quán cafe làm theo thời vụ vài tháng.

Việc tuân thủ đúng số ngày báo trước này cực kỳ quan trọng. Nếu bạn nghỉ đúng luật, bạn sẽ được chốt sổ bảo hiểm xã hội và nhận các khoản trợ cấp xứng đáng.

Trường hợp nào chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước?

Dù luật quy định phải báo trước, nhưng thực tế có những tình huống khẩn cấp mà bạn không thể chờ đợi. Pháp luật rất thấu hiểu và đã quy định những trường hợp đặc quyền dành cho người lao động.

Nếu rơi vào các hoàn cảnh dưới đây, bạn được quyền nghỉ việc ngay lập tức. Bạn không cần phải đếm ngày báo trước mà vẫn được coi là nghỉ việc đúng luật.

Thứ nhất là khi công ty không bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc đã thỏa thuận. Trừ khi có những trường hợp đặc biệt được luật cho phép điều chuyển tạm thời.

Thứ hai là khi bạn không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng hạn. Tình trạng nợ lương, giam lương rất hay xảy ra, và đây là quyền lợi để bạn tự bảo vệ mình.

Thứ ba là khi người lao động bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói nhục mạ từ phía người sử dụng lao động. Bất kỳ hành vi nào làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự đều là lý do chính đáng để nghỉ ngay.

Khám phá cơ hội việc làm Bán hàng/Chăm sóc khách hàng tại Việc Làm Tốt

Thứ tư là khi bạn bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Môi trường làm việc độc hại này cho phép bạn được quyền rời đi ngay lập tức để bảo vệ bản thân.

Thứ năm là đối với lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh. Sức khỏe của mẹ và thai nhi luôn được đặt lên hàng đầu.

Cuối cùng là khi bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, hoặc công ty cung cấp thông tin gian dối khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến bạn.

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Không chỉ người lao động, phía công ty cũng có quyền cho nhân viên nghỉ việc trong một số trường hợp nhất định. Điều này nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị đình trệ.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể tùy tiện đuổi việc nhân viên. Họ phải tuân thủ nghiêm ngặt các lý do được pháp luật quy định để tránh bị kiện cáo.

Công ty có quyền cho nghỉ nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành phải được quy định rõ trong quy chế của công ty.

Trường hợp thứ hai là do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm. Mặc dù công ty đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Đặc biệt, luật mới bổ sung thêm quyền cho công ty khi người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu. Lúc này, công ty có quyền chủ động kết thúc hợp đồng để nhường cơ hội cho lực lượng lao động trẻ.

Ngoài ra, nếu người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, công ty cũng có quyền sa thải.

Khám phá cơ hội việc làm Tài xế/Giao hàng tại Việc Làm Tốt

Khi nào công ty cho nghỉ việc mà không cần báo trước?

Tương tự như người lao động, công ty thông thường cũng phải báo trước 45 ngày, 30 ngày hoặc 3 ngày tùy loại hợp đồng khi cho nhân viên nghỉ.

Nhưng có hai trường hợp đặc biệt mà công ty được quyền cắt hợp đồng ngay lập tức. Người lao động cần đặc biệt lưu ý để không bị mất việc oan uổng.

Trường hợp đầu tiên chính là việc người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục trở lên như đã nhắc ở trên. Rất nhiều công nhân sau dịp lễ Tết tự ý nghỉ thêm ở nhà, dẫn đến việc bị công ty sa thải ngay lập tức.

Trường hợp thứ hai là khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động. Nếu người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết hạn, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Cần lưu ý gì để không bị thiệt thòi khi nghỉ việc?

Việc kết thúc một công việc cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp. Đừng vì những cảm xúc nhất thời mà khiến bản thân rơi vào rắc rối pháp lý không đáng có.

Nếu bạn đơn phương nghỉ việc trái luật, hậu quả sẽ rất nặng nề. Bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ phía công ty.

Nghiêm trọng hơn, bạn còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng. Đồng thời, bạn phải đền bù một khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước.

Do đó, hãy luôn nộp đơn xin nghỉ việc bằng văn bản và yêu cầu quản lý hoặc phòng nhân sự ký nhận. Đây là bằng chứng quan trọng chứng minh bạn đã báo trước đúng hạn.

Trong thời gian chờ nghỉ việc, hãy vẫn làm việc chăm chỉ và bàn giao công việc đầy đủ. Thái độ chuyên nghiệp sẽ giúp bạn giữ được mối quan hệ tốt, thuận lợi cho việc xin giấy xác nhận hoặc chốt sổ bảo hiểm sau này.

Khi ngày làm việc cuối cùng kết thúc, hãy yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ. Đừng quên đốc thúc công ty trả sổ bảo hiểm xã hội để bạn có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp.

Khám phá cơ hội việc làm Nhân viên Phục vụ/Pha chế tại Việc Làm Tốt

Tìm việc làm mới ở đâu uy tín sau khi nghỉ việc?

Việc đưa ra quyết định dừng lại một công việc chưa bao giờ là điều dễ dàng. Tuy nhiên, đôi khi sự thay đổi lại mở ra những cơ hội nghề nghiệp tốt hơn cho tương lai của bạn.

Trong thời gian chờ đợi hoàn tất thủ tục, bạn nên chủ động tìm kiếm các cơ hội việc làm mới. Đừng để bản thân rơi vào tình trạng thất nghiệp quá lâu gây áp lực kinh tế.

Dựa trên số liệu tin đăng tại Việc Làm Tốt, nhu cầu tuyển dụng các ngành nghề lao động phổ thông, tài xế, nhân viên bán hàng luôn ở mức rất cao. Các nhà tuyển dụng liên tục cập nhật hàng ngàn vị trí mới mỗi ngày.

Bạn hoàn toàn có thể tìm được một công việc gần nhà, mức lương tốt hơn và môi trường thân thiện hơn. Quan trọng là bạn biết tìm đúng nơi, đúng chỗ và chọn lọc những nhà tuyển dụng uy tín.

Hãy chuẩn bị một hồ sơ xin việc thật tươm tất, nêu rõ kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ công ty cũ. Sự chân thành và kỹ năng tay nghề của bạn chắc chắn sẽ được các nhà tuyển dụng mới đánh giá cao.

Bạn đã nắm rõ luật chấm dứt hợp đồng lao động chưa?

Tóm lại, việc chủ động kết thúc một công việc là quyền lợi chính đáng của mọi người lao động. Pháp luật hiện hành đã tạo điều kiện vô cùng thuận lợi để bạn tự do lựa chọn nơi làm việc.

Tuy nhiên, “tự do” luôn đi kèm với “trách nhiệm”. Hãy luôn tuân thủ đúng thời gian báo trước là 45 ngày, 30 ngày hoặc 3 ngày tùy theo hợp đồng của bạn.

Chỉ trừ khi bạn rơi vào những hoàn cảnh đặc biệt như bị nợ lương, bị ngược đãi thì mới được phép nghỉ ngay lập tức. Nắm vững luật lệ chính là vũ khí tốt nhất để bảo vệ chén cơm manh áo của chính mình.

Nếu bạn đang trong giai đoạn chuyển giao công việc và cần tìm một bến đỗ mới an toàn, thu nhập ổn định. Đừng ngần ngại truy cập ngay vào chuyên trang tuyển dụng uy tín.

Hàng ngàn cơ hội việc làm phổ thông, việc làm thời vụ đa dạng ngành nghề đang chờ đón bạn. Hãy để Việc Làm Tốt đồng hành cùng bạn trên con đường xây dựng lại sự nghiệp vững chắc ngay hôm nay!

——

Bài viết tư vấn này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp kiến thức và kinh nghiệm hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm. Mọi số liệu, mức lương hoặc mô tả công việc được nêu trong bài viết đều được lấy từ số liệu tin đăng tuyển dụng trên hệ thống Việc Làm Tốt và chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm xuất bản. Vì đặc thù thị trường lao động luôn thay đổi, thông tin có thể không còn phù hợp với hoàn cảnh thực tế của bạn tại một thời điểm khác. Các nội dung được cung cấp không thay thế cho các quy định pháp luật hiện hành hoặc lời khuyên chuyên môn từ các chuyên gia đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Việc Làm Tốt không bảo đảm tính hoàn thiện tuyệt đối của thông tin và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc áp dụng các nội dung này vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý thông qua sự đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng của chính mình.